Arbeitstag Nummer

Werktag (BUrlG Paragraph 3 Abs. 2) = Montag bis Samstag ohne Feiertage. Arbeitstag (vertraglich, 5-Tage-Woche) = Montag bis Freitag ohne Feiertage. Die Unterscheidung ist relevant: Bankarbeitstage sind Mo-Fr (Arbeitstag-Modus), mietrechtliche Fristen rechnen mit Werktagen (Mo-Sa). Wenn Sie Lohnauszahlungs-Termine fuer eine 5-Tage-Woche planen, waehlen Sie Arbeitstag. Wenn Sie zivilrechtliche oder mietrechtliche Fristen pruefen, waehlen Sie Werktag.

Der 5. Arbeitstag des Monats ist in vielen deutschen Tarifvertraegen und Arbeitsvertraegen als Lohnzahlungstermin fixiert. Hintergrund: Nach BGB Paragraph 614 ist der Lohn nach geleisteter Arbeit zu zahlen. Die Lohnabrechnung benoetigt nach Monatsende einige Werktage Bearbeitungszeit (Zeiterfassung, Zuschlaege, Ueberstunden), und der 5. Arbeitstag bietet einen praktischen Puffer. Banken brauchen zusaetzlich 1-2 Bankarbeitstage fuer SEPA-Transfers. Damit ist der 5. Arbeitstag der frueheste realistische Termin, an dem Loehne in der Regel auf den Konten der Beschaeftigten ankommen.

Gesetzliche Feiertage variieren stark: Bayern hat 13 Feiertage, Berlin nur 10. Faellt ein Feiertag in die ersten Tage des Monats, verschiebt sich der x-te Arbeitstag entsprechend nach hinten. Beispiel Mai: Der 1. Mai ist bundesweit Feiertag, in Berlin aber zusaetzlich der 8. Mai (Tag der Befreiung, einmalig 2025). Allerheiligen am 1. November ist nur in BY, BW, NRW, RLP und Saarland Feiertag - in den uebrigen 11 BL ein Arbeitstag. Waehlen Sie hier das BL des Arbeitgebers oder Geltungsbereichs.

Der Rechner startet am 1. des Monats und zaehlt vorwaerts. Jeder Tag wird geprueft: Ist es ein Wochenende (Sa+So im Arbeitstag-Modus, nur So im Werktag-Modus) oder ein gesetzlicher Feiertag im gewaehlten Bundesland? Wenn nein, zaehlt der Tag als Arbeitstag und wird hochgezaehlt. Sobald der gesuchte x-te Arbeitstag erreicht ist, wird das Datum zurueckgegeben. Diese Logik beruecksichtigt automatisch BL-spezifische Feiertage wie Buss- und Bettag (nur Sachsen) oder Mariae Himmelfahrt (nur Saarland und teilweise Bayern).

Ja. Die meisten Monate haben 20-23 Arbeitstage (Mo-Fr ohne Feiertage). Februar mit 28 oder 29 Tagen kommt typisch auf 18-20 Arbeitstage. Mai und Dezember koennen auf 18-19 Arbeitstage faellen, wenn mehrere Feiertage zusammentreffen. Wenn Sie z.B. den 23. Arbeitstag in einem Monat mit nur 21 Arbeitstagen suchen, gibt der Rechner kein Ergebnis aus - der Stichtag rutscht in den Folgemonat. Pruefen Sie in solchen Faellen Ihren Vertrag: oft ist statt "23. Arbeitstag" die Klausel "letzter Arbeitstag des Monats" gemeint.

Banken arbeiten in Bankarbeitstagen - das sind Mo-Fr ohne TARGET2-Feiertage und ohne deutsche gesetzliche Feiertage. Der Arbeitstag-Modus dieses Rechners deckt das ab. Faellt ein berechneter Lohnzahlungstermin auf einen Bankfeiertag, wird die SEPA-Ueberweisung am naechsten Bankarbeitstag ausgefuehrt. Beispiel: 5. Arbeitstag des Mai 2026 in Bayern (1. Mai ist Feiertag, 5. Mai ist Dienstag) - die Lohnzahlung wird typisch am 5. Mai initiiert und kommt am gleichen oder darauffolgenden Bankarbeitstag an. Der Rechner ignoriert TARGET2-spezifische Feiertage; wenn diese fuer Ihren Geschaeftsfall relevant sind, addieren Sie 1 Bankarbeitstag manuell.

Umsatzsteuer-Voranmeldung ist nach Paragraph 18 UStG bis zum 10. des Folgemonats faellig - bei Wochenende oder Feiertag verschiebt sich die Frist nach AO Paragraph 108 Abs. 3 auf den naechsten Werktag. Sozialversicherungsbeitraege sind nach SGB IV bis zum drittletzten Bankarbeitstag des Monats faellig (in der Praxis oft am 23. oder 24. des Monats). Lohnsteuer-Anmeldung: bis zum 10. des Folgemonats. Diese Termine sind keine x-ten Arbeitstage, sondern Kalenderdaten - der Rechner hier ist fuer interne Prozesse (Lohn, Abrechnung, Cutoff) gedacht, nicht fuer behoerdliche Fristen.